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【入ってみたら合わなかった】派遣を今すぐ(契約途中で)辞めたい時の対処法|元派遣・社歴30社の私の体験

お疲れさまです!派遣7割・正社員3割のバランスで働いてきた元OLの美紀@Hakenjob1)です。

派遣スタッフとして働いていると、人間関係が原因で

今すぐ辞めたい。

なんて思うこと、ありますよね。

状況は色々あると思います。

  • 社員さんのあたりがキツすぎて会社に行くのがツラい
  • 派遣やパートなのにやたら威張ってる人がいる
  • 働き始めてみたら人間関係が最悪だった
  • 仕事内容が合わない

といった数十分の職場見学では気付けなかったケースが多かったです。

もちろん

契約満了や契約の切れ目まではきちんと働く努力をすること

といった社会人として最低限の努力は必要です。

「ちょっと嫌なことがあった」程度でポンポン辞めてはいけません。

でも、がんばりすぎて心身を壊してしまったら大変です。

そこで今回は

今すぐ派遣先を辞めたいときの対処法や手順

について、私が見てきたケースをお伝えします。

結論から言いますと…

契約期間の途中で辞める派遣社員は何人かいました。

 
美紀
つまり、契約の途中でも派遣先を辞めることは可能です。

当記事の内容は、地方都市(名古屋市と名古屋周辺)の派遣先で私が見聞きしたケースです。

また派遣スタッフは全員大手の派遣会社から派遣されていました。

状況によっては望む結果にならないかもしれません。

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辞めたい時はまず派遣会社の営業に相談

「今すぐ辞めたい!」と思った時は、まず派遣会社の営業担当に相談してみてください。

派遣会社を挟まず自分から直接言うのはNG!

派遣先へに対して申し立てたいことがある場合は、派遣会社の営業さんを通じて言ってもらいましょう。

派遣契約はあくまで

派遣スタッフ(自分)


派遣会社

という二者の契約だからです。

仕事の内容そのものの指示は

派遣スタッフ(自分)


就業先

ですが、契約に関わることは派遣会社の営業さんに言うのが正規のルートです。

 
美紀
私は、直接派遣先に相談して余計にこじれてしまった派遣スタッフを何人か見てきました。

パターンとしては

ふぅ〜ん、あの派遣さんチクったんだぁ。

という感じで、今まで以上に居づらい空間になってしまうケースが多かったです。

営業担当に連絡しても対応してくれないんです。
派遣会社に連絡して営業担当の上司に対応してもらってください。

派遣会社の営業が対応してくれなそう?

たまに

派遣ジョブ女部のJOB子が困惑している
うちの派遣会社の営業担当、更新の時ぐらいしか会社に来ないし、相談しても対応してくれない気がする。

と言って営業担当に相談しない派遣仲間がいましたが…

絶対に1度は相談してみるべきです。

派遣ジョブ女部のJOB子が明るい顔をしている
ダメ元で相談してみたら光の速さで営業担当が飛んできてくれた。

というケースがほとんどでしたよ。

放置気味にしている営業担当さんって、

営業担当
何も連絡がないってことはうちのスタッフさんは居心地よく働いてるんだろう。
と思い込んでいるだけなことは結構あるんです。

 
美紀
実際に私も「楽しく働けてるのに営業担当に連絡を取る」なんてしたことないですし。

でも、

営業担当
スタッフさんが実は悩んでいると知ったら、なる早で駆けつけます。
という営業担当さんが大半だと感じました。
 
美紀
大手の派遣会社であればきちんと対応してくれる印象です。

連絡する前に「改善されたら続けられるのか、絶対に辞めたいのか」は決めておくべき

派遣会社へ連絡する前に

  • 対応してくれて状況が改善されたら派遣先に留まる
  • もう絶対に辞めたい

のかは自分の中で決めておいた方が良いです。

例えば

派遣ジョブ女部のJOB子が笑っている
○○さんと接点のない仕事に変えてもらえるなら続けられる。

とか

派遣ジョブ女部のJOB子が泣いている
身心ともに限界だから、絶対に辞めたい。

などですね。

もし「絶対に辞めたい」という場合は

派遣会社の営業に相談すると必ず1度は引き止められる

ということは知っておくと良いと思います。

契約の途中で辞めることは普通にイレギュラー案件ですし、

営業担当
「辞めたい」というスタッフさんを引き止めるのは仕事のうちです。

ということは頭に入れておくと良いですね。

気をつけた方が良いのが

 
派遣ジョブ女部のJOB子が怒っている
絶対に辞めてやる!

営業担当
もう少し頑張りましょう。


派遣ジョブ女部のJOB子が困惑している
じゃ、じゃぁ続けます。


しばらくして

派遣ジョブ女部のJOB子が泣いている
やっぱり無理でした。

となることです。

これは結局2回も神経をすり減らしてしまうことになりますし、職場や派遣会社から見ても「どないやねん!?」となって迷惑をかけてしまいます。

 
美紀
「辞めたい」と思ったならその意志を貫いた方が精神衛生上良いですね。

派遣会社の営業担当に連絡する時は就業先の電話を使わないこと

派遣会社へ連絡する時に、会社の電話は使わない方が良いです。

また、携帯電話から連絡する場合でも会社の建物から離れた場所で電話しましょう。

理由は、単純に誰かに聞かれたら気まずいからです。

会社の人たち
あの派遣さん、なんか電話でチクってる〜。

と言われてしまったら大変です。

たとえお昼当番などで

派遣ジョブ女部のJOB子が笑っている
社内に私1人♪

という状況でも、いつ誰がイレギュラーにオフィスに入ってくるか分かりません。

派遣会社への連絡は、お昼休みや退社後に

  • 派遣先の外で
  • 周り(特に後ろ)に派遣先の人がいないことを確認した上で

入れましょう。

最優先すべきは自分の心身の健康

冒頭でもお伝えしましたが、誰しも人間関係が最悪な派遣先に遭遇した時、

派遣ジョブ女部のJOB子が泣いている
辞めたい。

という気持ちと

派遣ジョブ女部のJOB子が困惑している
きちんと契約満了まで働かなきゃ。

という気持ちのはざまで揺れ動く人って多いと思います。

そんな時に最優先すべきなのは自分自身の身体とメンタルのことです。
 
美紀
もし心身を病んでしまったら、自分自身がツラいのはもちろん家族や友達にまで悲しい思いをさせてしまいます。

そうならないためにも、どうか自分の心身は自分で守ってください。

中には「逃げるみたいで気が進まないな」と感じる人がいるかもしれませんね。

でも逃げることが必ずしも悪いことだと私は思いません。

例えば山で熊やイノシシに遭遇した場合に逃げずに立ち向かっても良い結果は得られないように、時には「逃げる」という判断も必要ですよね。

 
美紀
本当に限界だと感じた時は、派遣契約の途中でも辞めてしまって構わないです。

続いては、よりスムーズにトラブル少なく辞める手順を見ていきましょう。

派遣契約の途中で辞めるための流れ

電話で派遣会社の営業さんと相談してからその後の流れを紹介します。

派遣会社の営業担当に来社してもらう時のポイント

派遣先の個室の会議室やミーティングルームを押さえることができて、そこで派遣会社の営業さんと2人きりで話ができれば完璧ですね。

職場の廊下での立ち話はもちろんNGですが、パーテーションがあるだけのミーティングスペースも話し声が筒抜けなので避けた方が良いです。

また、普段立ち話で済ませている方の中には

派遣ジョブ女部のJOB子が困惑している
個室を押さえるということは「いつも立ち話なのに、なんで個室?」と思われそうで気まずい。

と考える人がいるかもしれませんが、そこまで気にする必要はないと思います。

実際に、深刻な相談じゃなくても「サインが必要な書類があるから今回は立ち話じゃなくて机のある会議室で」というケースもありますし。

 
美紀
もし職場の人から「会議室で何の話してたの?」などと詮索されたら「なんか営業さんから会議室を指定された」とボカしておけば良いですね。

派遣会社が派遣先に忖度する場合は協力する

派遣会社にとって派遣先企業はクライアントなので、あなたの辞める理由をストレートに伝えない場合もあります。

普通に考えても

営業担当
アンタんとこの会社人間関係わるすぎでウチのスタッフが「辞めたい」言ってきてんねんけど。

とは口が裂けても言えません(;´Д`)

もし営業担当から

営業担当
企業さんには○○という理由で話を しておきます/しておきました。

と言われた場合は、話を合わせましょう。

その理由にされがちなのは

  1. (あなたの)体調不良
  2. (家族の)看病や介護
  3. 夫が急に転勤になり準備が必要(既婚者のみ)
  4. あなたがあなたのスキル不足により仕事にプレッシャーを感じている

の4つが多いようです。

はまだしもはちょっと納得いきませんね…!

派遣ジョブ女部のJOB子が怒っている
こっちは最悪な人間関係のせいで辞めるハメになったのに、私のスキルが低いみたいな言われっぷり!

とモヤモヤしますよね。

でも、契約の途中で辞めることで実際に派遣会社にも派遣先にも迷惑をかけているのは事実です。

 
美紀
「最後ぐらい協力してあげる」というつもりでいるとモヤモヤは軽減すると思います。

あとは派遣会社が後任を探してくれるのを待つのみ

派遣スタッフの体調によっては、派遣会社が

後任の派遣スタッフが見つかっても見つからなくても退職日を決めて辞められるように

と、交渉している場合が多かったです。

逆に、後任が見つかるまでは働いて欲しいと言われていたケースも見ました。

 
美紀
その場合は自分の体調を優先して可能か不可能かを回答すれば大丈夫です。

そして、後任を探す派遣会社が自分の派遣会社ではない場合も普通に起こってきます。

派遣先が機嫌を損ねて「もう他の派遣会社に頼むから」というケースですね。

これも心苦しいかもしれませんが、仕方ないことです。

 
美紀
とにかく自分のメンタルを守ることを優先させてください。。

契約の途中で辞めても、意外と次の仕事を紹介してもらえる

そう簡単にブラックリストに載る訳でもない

 
美紀
契約の途中で辞めた派遣スタッフでも、ある程度常識的な辞め方をすれば次の仕事を紹介してもらえてました。

”ある程度”なんてあいまいな表現になりましたが、例えば少し上で紹介した「派遣会社の忖度に話を合わせる」など協力することは必要だという印象です。

ただ、派遣スタッフ側が「それ以降は同じ派遣会社からの仕事を引き受けない」というケースが私の周りでは多かったです。

理由は「何か気まずいから」というものです。

派遣ジョブ女部のJOB子が笑っている
1社ダメになっても別の派遣会社からいくらでも仕事来るし〜。

と気楽に考えている派遣仲間が多かったです。

派遣会社を変えても「途中で辞めた履歴」はバレる2つのケース

 
美紀
派遣契約の途中で辞めた履歴がバレることは普通にあります。

バレる理由1|派遣会社の合併

自分の登録抹消手続きをしないまま派遣会社が合併すると、普通にバレます。

  1. A社から派遣されていた時に途中で辞めた
  2. B社からの仕事を引き受けている
    (A社に個人情報が残ったまま)
  3. A社とB社が合併
  4. A社時代に途中で辞めた履歴がバレる

これを防ぐには、早めにA社の登録データ抹消手続きをしておくことが大事ですね。

ただ、データを抹消したところで営業担当の人の記憶に残っていてバレるケースは避けられませんね。

バレる理由2|営業さんの転職

営業担当の人が他の派遣会社(同業他社)に転職した場合も、途中で辞めた事実はバレます。

知り合いにもいるんですが

 
美紀
途中で辞めた時の営業担当が別の派遣会社に転職していて、その会社で偶然担当になったそうです。「気まずいよ〜」と苦笑してました。

派遣を今すぐ辞める方法|さいごに

今回は、派遣先の人間関係に疲れて会社辞めたい時の対処法をお伝えしました。

第一に優先すべきなのは自分自身の身体とメンタルの健康です。

逃げることは決して悪いことではないので、決して無理はしないでくださいね。

今の派遣先を辞めたらなるべく間を空けずに次の派遣先で働きたい場合は大手の派遣会社に登録だけでもしておくと、辞めても次が見つけやすいです。

登録は1社でも多くしておくに越したことはありません。

 
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