｢派遣なのに…｣と私が不満だった｢飲み会･社員と同じ仕事･休めない｣の対処法！

お疲れさまです！派遣7割･正社員3割のバランスで働いてきた元OLのジョブ子（@Hakenjob1）です。

派遣社員として働いていると、日々ストレスを感じますよね。

私は派遣OLとして旅費を働いて旅費を稼いでは海外旅行を繰り返していたころに、短期・長期含めて30社以上経験しました。

そんな中で特にストレスだったのは

という会社でした。

そこでこちらの記事では、私の経験を元に

を紹介いたします。

「派遣なのに」と不満を感じた時の対処法

派遣会社の営業さんは、

「契約内容と実際の業務内容が違う」なんてことはあってはいけないのでクライアント（就業先企業）に確認しなきゃ。

という感じで、きちんと対応してくれる印象です。

派遣なのに社員と同じ仕事を任される会社を見分けるポイント

派遣社員が正社員と全く同じ仕事を与えられがちな会社を見分けるポイントは、

という3点に尽きると思います。

もちろん大半の派遣先は、

配慮してくれました。

「派遣なのに」と私がモヤモヤしたこと３選！

私は派遣社員だった時に感じた不満について、不満を溜め込まないための対処法とともに紹介します！

派遣なのに飲み会に半強制参加させられる

派遣契約期間が長期の派遣先に多かったのが、

派遣社員も飲み会に誘われる。

というものでした。

しかし、派遣社員なのに飲み会への参加が半強制的になっている会社は確実に存在しました。

たまに

という良心的な会社もありましたが、ほとんどが自腹ですし残業代も付きません。

上記のように残業代を出してくれる会社は例外中の例外で、一般的には

1. 残業代は付かないが参加費は無料
2. 派遣の参加費が正社員より安い
3. 社員と派遣の参加費が同額

というケースがほとんどかと思います。

①と②はさておき、③のケースは

不本意な飲み会に参加させられた上にお金までキッチリ取られるなんて…納得いかない最強コンボ！

ですよね。

対処法として、私は

という線引を自分の中でしていました。

派遣なのに社員と同じ仕事（責任・残業）

飲み会の次に私がストレスを感じていたのは、先ほど少し書きましたが

派遣社員なのに社員と同じ仕事をさせられる。

という派遣先でした。

もちろん私は決して派遣社員だから手抜きをして良いだなんて思ってはいなくて、責任感を持って仕事はしてきました！

他部署では正社員がしてる仕事を派遣である自分が任される場合は要注意

具体的にはどういうことかというと、

という状況ですね。

それだったら「正社員で就職するわっヽ(`Д´)ﾉ」と言いたくなります。

残業に対する意識の違いも

残業についても、私は

というスタンスを貫いていました。

これは顔合わせ（派遣社員においては実質的な面接）の際に仕事内容を確認して、嫌ならば断ることが肝心です！

派遣なのに休めない／休みづらい

とある会社で派遣社員としてデータ入力の仕事をした時のことです。
（10年近く前の、今ほどコンプライアンスが整っていない時代でした）

データ入力専門に雇われた派遣社員２人がペアとなって、お互いに入力したデータを交換してチェックするという業務フローだったのですが…

ある時、私の相方である同僚派遣スタッフが

• この会社で働き始めて２年になるんだけど１日も休んだことがない
• 必ずペアでする仕事だから休めない

という驚愕の事実を告白してくれました(；・∀・)

私は、

なんて絶対におかしいと思いました。

しかも正社員ならまだしも、派遣で！？

それで派遣会社へ相談した上で、１度目の契約の切れ目で更新せず辞めました。

さいごに

私が派遣社員時代に感じていた「派遣なのに(>_<)」という不満を３つ紹介しました。

飲み会強制参加について私は自分の決めた条件で線引きし「残業代が付かないなら不参加」という強気の姿勢を貫きました。

また

という問題については、派遣会社に相談した上で改善しなかったので更新期間までは責任を持って就業して契約満了で辞めました。

私の経験が、派遣なのに正社員と同じ扱いをされていてストレスを抱えてる方の参考になれば幸いです！